ในยุคปัจจุบันนี้ในอินเดีย เราสามารถประกาศได้อย่างภาคภูมิใจว่าผู้ประกอบการสตรีในอินเดียไม่ใช่ปรากฏการณ์ที่คลุมเครือ ในขณะที่ Kiran Mazumdar Shaw, Indra Nooyi และบุคคลอื่นๆ ปูทางให้ผู้หญิงก้าวไปข้างหน้าและรับตำแหน่งในห้องประชุมเมื่อไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ผู้หญิงในอินเดียได้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมมาแต่ไหนแต่ไร แม้ว่าส่วนใหญ่จะเป็นส่วนใหญ่ก็ตาม เริ่ม
จากความจำเป็นในการจัดการเตาไฟและบ้านของพวกเขา
ผู้หญิงอินเดียยุคใหม่ไม่ได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เน้นความจำเป็นอีกต่อไป การเป็นผู้นำในการเป็นผู้ประกอบการในขณะนี้เป็นเรื่องที่ต้องเลือก และพวกเขาไม่ได้จำกัดตัวเองอยู่ในบางภาคส่วนอีกต่อไป แต่ทักษะและความเฉลียวฉลาดของพวกเขาขยายไปทั่วทั้งภาคส่วน ตั้งแต่ภาคดั้งเดิม เช่น การแปรรูปอาหาร ผลิตภัณฑ์เกษตร หัตถกรรม และสิ่งทอ ผู้ประกอบการสตรีกำลังกล้าเสี่ยง ในภาคส่วนต่างๆ เช่น การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ITES BFSI เภสัชกรรม การโรงแรม การท่องเที่ยว และอื่นๆ
อินเดียได้รับการยกย่องว่าเป็นหนึ่งในระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก โดย 11% ของประชากรผู้ใหญ่มีส่วนร่วมโดยตรงในการเป็นผู้ประกอบการระยะเริ่มต้น ส่วนแบ่งของผู้ประกอบการหญิงในระบบนิเวศของสตาร์ทอัพสมัยใหม่ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเช่นกัน จากการสำรวจสำมะโนเศรษฐกิจครั้งที่ 6 ที่เผยแพร่โดยกระทรวงสถิติและการดำเนินโครงการ ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 14% ของผู้ประกอบการทั้งหมด กล่าวคือ 8.05 ล้านคนจากผู้ประกอบการทั้งหมด 58.5 ล้านคนในอินเดีย นอกจากนี้ ส่วนแบ่งของผู้หญิงในภาคนอกภาคการเกษตรคิดเป็นประมาณ 65% ของผู้ประกอบการสตรีทั้งหมด ซึ่งมีจำนวนผู้หญิง 5.29 ล้านคน! ประเทศนี้ได้เห็นจำนวนสตรีที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในฐานะผู้ก่อตั้งและช่วยเหลือผู้อื่นในการสร้างธุรกิจขนาดใหญ่
ความท้าทายที่สำคัญบางประการที่พวกเขาต้องเผชิญ ได้แก่ :
• ความสามารถพิเศษ: โอกาสในการค้นหาผู้หญิงที่มีการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจและขยายขนาดธุรกิจ
• วัฒนธรรม: ความแพร่หลายของที่ปรึกษา เครือข่าย และแบบอย่างที่เกี่ยวข้อง
• เทคโนโลยี: การเชื่อมต่อทั่วโลกของผู้ประกอบการหญิงผ่านอินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดีย
• เงินทุน : ความถี่และมูลค่าของเงินทุนที่ได้รับจากธุรกิจที่นำโดยผู้หญิง
• ตลาด: ผู้ประกอบการหญิงดำเนินการในตลาดที่มีขนาดเพียงพอหรือไม่
แม้จะมีความท้าทายเหล่านี้ แต่นโยบายของรัฐบาลหลายประการ ตั้งแต่การเก็บภาษีไปจนถึงเงินกู้และข้อกำหนดด้านเงินทุน และการเพิ่มขึ้นของแพลตฟอร์มเครือข่ายมืออาชีพ ได้ช่วยสร้างระบบนิเวศที่สนับสนุน แนวโน้มที่เปลี่ยนแปลงไปในภาคส่วนองค์กร สังคม และการศึกษาระดับอุดมศึกษากำลังทำให้ผู้หญิงก้าวกระโดดและตระหนักถึงศักยภาพในการเป็นผู้ประกอบการ เหล่านี้รวมถึง:
1.
การเพิ่มโอกาส การมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายในที่ทำงานช่วย
ให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสามารถเข้าถึงโอกาสในโลกธุรกิจได้ แม้ในขณะที่โลกธุรกิจในศตวรรษที่ 21 ขยับขยายสู่ตลาดโลก ผู้หญิงที่มีใบรับรองที่คู่ควรก็สามารถทำงานได้ไม่เพียงแค่ในระดับท้องถิ่นหรือระดับประเทศเท่านั้น แต่ยังสามารถเข้าถึงวัฒนธรรมการทำงานระดับสากล ทำให้พวกเธอได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในการเรียนรู้และปรับปรุงตนเอง ความเชี่ยวชาญในภาคส่วนที่เลือก ในทางกลับกัน สิ่งนี้ได้ช่วยให้พวกเขาได้รับการเปิดเผยในระดับนานาชาติและความเชี่ยวชาญด้านโดเมนอย่างเพียงพอ เมื่อพวกเขาตัดสินใจเริ่มต้นเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการ
2. การศึกษา
ด้วยการขยายโอกาสขององค์กร ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกำลังสำรวจสาขาการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับ STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) ซึ่งก่อนหน้านี้ถือว่าเป็นโดเมนของผู้ชาย นอกเหนือจาก STEM แล้ว ยังมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นอย่างต่อเนื่องที่เข้ารับการศึกษาด้านการจัดการเฉพาะทางในภาคส่วนต่าง ๆ เช่น โลจิสติกส์และซัพพลายเชน การเงิน ธุรกิจระหว่างประเทศ สิ่งทอ ฯลฯ ซึ่งมีส่วนช่วยสนับสนุนกลุ่มสตรีที่มีอำนาจมากขึ้น
3. อิสรภาพทางการเงิน
ด้วยการเข้าถึงโอกาสขององค์กรและการศึกษา ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นโดยเฉพาะรุ่นมิลเลนเนียลกำลังประสบกับอิสรภาพทางการเงินอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ในขณะที่ผู้หญิงในอินเดียเป็นสมาชิกและมีส่วนสนับสนุนรายได้ของครอบครัวมาโดยตลอด แต่ผู้หญิง “วัยทำงาน” รุ่นใหม่ไม่เพียงแต่ได้รับเงินเดือนเท่ากันหรือมากกว่าผู้ชายเท่านั้น และมีส่วนร่วมหรือแม้แต่บริหารงานบ้านเท่านั้น แต่ยังหาเงินเลี้ยงตัวเองด้วย การตัดสินใจซื้อและการลงทุนการวางแผนการออมระยะยาวและการควบคุมรายได้อย่างสมบูรณ์นี่เป็นปัจจัยสำคัญในการเริ่มต้นเป็นผู้ประกอบ
Credit : ufabet
