ค้นหาว่าประเทศของคุณอยู่ในส่วนไหนของเครื่องวัดความสุขของพนักงานตั้งแต่เดนมาร์กไปจนถึงแคนาดา ประเทศต่างๆ ทั่วโลกมีข้อเสนอที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน และบางประเทศดูเหมือนจะดีกว่าประเทศอื่นเล็กน้อยคะแนน ความสุขของพนักงานอยู่ที่ 7.5 เต็ม 10 เดนมาร์กครองตำแหน่งประเทศที่น่าทำงานที่สุดประเทศหนึ่ง โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้คนทำงาน 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และลาป่วย
โดยได้รับค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์เป็นเวลา 30 วันต่อปี
ที่เกี่ยวข้อง: ต้องการที่จะมีความสุข? หยุดทำ 10 สิ่งเหล่านี้
สหรัฐอเมริกาก็อยู่ไม่ไกลเกินไป โดยอยู่ในอันดับที่หกจากทั้งหมด 20 ประเทศที่จดทะเบียน ด้วยคะแนนความสุขของพนักงานโดยรวม 7.1 คะแนน ทำงานโดยเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีที่ 57,000 เหรียญสหรัฐ แม้ว่าที่นี่อาจเสียคะแนนไปบ้าง: สหรัฐอเมริกาไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายใด ๆ ที่กำหนดให้นายจ้างต้องลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง
ในทางตรงกันข้าม แอฟริกาใต้อยู่ใน 20 ประเทศสุดท้ายด้วยคะแนนความสุขของพนักงาน 4.4 อาจเป็นเพราะผู้คนทำงานกันหลายชั่วโมง โดยเฉลี่ยแล้ว คนงานในแอฟริกาใต้ใช้เวลาเก้าชั่วโมงต่อวันกับงานของตน ไม่เพียงแค่นั้น แต่ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับคนงานอยู่ที่ 25,000 ดอลลาร์เท่านั้น
แม้ว่า Gen Z อาจมีอุปสรรคที่แตกต่างกัน แต่คนหนุ่มสาวเหล่านี้ยังนำเสนอโอกาสใหม่ ๆ สำหรับการเติบโต การเปลี่ยนแปลงอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่ Gen Z กำลังสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมต่างๆ เป็นธุรกิจที่ปรับตัวและยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังเกิดขึ้นซึ่งจะก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดของตลาดเหนือสิ่งเหล่านั้นที่กำหนดไว้ในแนวทางของพวกเขา
มองหากลุ่มที่จะท้าทายและสนับสนุนคุณในการพัฒนาอาชีพของคุณ นอกเหนือจากการสร้างเครือข่ายและการแจกนามบัตร ค้นหาโค้ชหรือที่ปรึกษาที่ประสบความสำเร็จและสร้างคณะกรรมการที่ปรึกษาอย่างเป็นทางการ ไม่มีอะไรง่ายอย่างที่คิด ดังนั้นพึ่งพาการสนับสนุนและประสบการณ์ของผู้อื่นเพื่อเป็นแนวทาง และเรียนรู้จากผู้ที่ได้ทำในสิ่งที่คุณตั้งเป้าไว้
และอย่าลืมโอนโฟกัสการพัฒนานี้ไปยังทีมของคุณ ตัวอย่างเช่น GitHub อนุญาตให้พนักงานแต่ละคนเข้าร่วมการประชุมที่เกี่ยวข้องกับงานหนึ่งครั้งต่อปีและครอบคลุมค่าเดินทางหากเพื่อนร่วมทีมได้รับเชิญให้พูด
3. กระจายความรักหรือเสี่ยงต่อความเหนื่อยหน่าย หากคุณพยายามทำทุกอย่างด้วยตัวเอง คุณจะเห็นผลตอบแทนที่ลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ตามเวลาที่คุณลงทุน ผู้นำที่ประสบความสำเร็จใช้เวลาส่วนใหญ่ไปกับงานที่ใช้ทักษะและความสามารถเฉพาะของตนเอง และปล่อยให้ส่วนที่เหลือเป็นของผู้อื่นที่มีความสามารถมากกว่าในพื้นที่เหล่านั้น
ลองทำแบบฝึกหัด นี้ เพื่อดูว่าจะทำอย่างไร:
• กำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดต่อสัปดาห์ที่คุณสามารถทำงานได้และยังคงสมดุล
• คำนวณ (ตามจริง) ว่าต้องใช้เวลานานเท่าใดจึงจะทำงานที่จำเป็นทั้งหมดได้ดี หากคำตอบคือมากกว่า 100 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงสูงสุดของคุณ ให้มอบหมาย
• ระบุทุกสิ่งที่คุณทำในหนึ่งวัน
• สร้างสองคอลัมน์เพื่อจัดเรียงรายการนั้น: ในคอลัมน์ 1 ใส่ทุกงานที่คุณชอบทำและทำได้ดี; คอลัมน์ 2 มีไว้สำหรับอย่างอื่น
• ตอนนี้ หยุดทำหรือมอบหมายทุกอย่างในคอลัมน์ 2 ที่ทำให้คุณใช้งานเกินความสามารถ
สิ่งที่ดีคือคุณมักจะพบว่าหน้าที่ที่คุณไม่ถนัด (หรือไม่ชอบ) นั้นสอดคล้องกับความสามารถเฉพาะตัวและงานโปรดของคนอื่นในทีมของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีในการควบคุม Freaks เพื่อรับงานมอบหมายที่สะดวกสบาย
แม้ว่าอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ที่จะละทิ้งงานประจำวันในการจัดการธุรกิจ แต่การออกจากความคิดนั้นและมุ่งเน้นไปที่วิธีการเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจคือการลงทุนที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ ทั้งในคุณภาพชีวิตและความสำเร็จสูงสุด ของธุรกิจของคุณ
Credit L สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
