blog

ผู้มีอิทธิพลด้านความหรูหราที่เป็นความลับเช่น Kardashians รู้เกี่ยวกับการ จำกัด ตลาดของพวกเขาเพื่อผลกระทบที่ใหญ่ขึ้น

ผู้มีอิทธิพลด้านความหรูหราที่เป็นความลับเช่น Kardashians รู้เกี่ยวกับการ จำกัด ตลาดของพวกเขาเพื่อผลกระทบที่ใหญ่ขึ้น

ฉันรู้ว่ามันอาจดูขัดกับสัญชาตญาณสำหรับบางคน แต่ส่วนผสมลับในการวางตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญในตลาดหรูหราคือ: จำกัดตลาดเป้าหมายของคุณให้แคบลงอาจดูน่ากลัวในตอนแรก แต่เมื่อพูดถึงการขายไอเดียและแรงบันดาลใจ การเพิ่มปริมาณตัวตนของคุณ (ในขณะที่ลดจำนวนตลาดลง) เป็นวิธีสร้างความสำเร็จในระดับสูงสุดรุ่นจากบนลงล่างจะวางตำแหน่งคุณเป็นแบรนด์หรูที่มีความสามารถสูงซึ่งดึงดูดความ สนใจและสื่อสารถึงความพิเศษเฉพาะตัวในทันที การให้ความศรัทธาอย่างก้าวกระโดดนี้อาจดูเหมือนเป็นเรื่องที่น่ากลัว…แต่มันก็สะท้อนถึงตัวตนที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดเหล่านี้ซึ่งเป็นแก่นแท้ของตัวตนของคุณด้วย อัจฉริยะภายในของคุณสมควรได้รับการยอมรับจากลูกค้าชั้นยอดที่ยินดีจะชดเชยให้กับคุณ และสัญชาตญาณที่อยู่ลึกข้างในคุณก็รู้ ที่เกี่ยวข้อง: F *** You...

Continue reading...

ชีวิตหลังการทำงานร่วมกัน: คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาหาสำนักงานของคุณเอง?

ชีวิตหลังการทำงานร่วมกัน: คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาหาสำนักงานของคุณเอง?

ถึงเวลาไหนที่คุณหมดเวลาไปกับการทดลอง coworking และหาพื้นที่ส่วนตัวของคุณเอง?”มัน” ในกรณีนี้คือปรากฏการณ์การทำงานร่วมกันสำหรับธุรกิจที่เพิ่งเริ่มต้นและธุรกิจขนาดเล็ก ข้อเสนอพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นและราคาย่อมเยาในสภาพแวดล้อมที่ทันสมัยคือเหตุผลเพียงพอที่คาดว่าผู้คน 1.2 ล้านคนจะเป็นสมาชิก coworking ภายในสิ้นปี 25604 วิธีที่ Coworking Spaces สร้างแรงบันดาลใจให้กับนวัตกรรม และการทำงานร่วมกันแต่ตอนนี้...

Continue reading...

ผู้นำศาสนจักรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกใต้ร่วมกับอาสาสมัครปฏิบัติศาสนกิจคนไร้บ้าน

ผู้นำศาสนจักรในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกใต้ร่วมกับอาสาสมัครปฏิบัติศาสนกิจคนไร้บ้าน

แสงแดดยามเช้าของวันที่ 18 กันยายน ส่องผ่านรอยแตกของกล่องกระดาษแข็งและหลังคาที่ขาดรุ่งริ่งซึ่งทำจากผ้าใบโฆษณาเพื่อให้ความอบอุ่นแก่ผู้ที่นอนหลับอยู่ข้างใต้ ยามเช้าเช่นนี้นำความหวังมาสู่หลาย ๆ คน แต่ไม่ใช่กับกลุ่มคนที่อาศัยอยู่ตามถนนในเมืองปาไซในกรุงมะนิลา ความหิวโหยบังคับให้พวกเขาออกจากฝักที่เปลี่ยนมาเพื่อหาอาหารมื้อต่อไปที่มักพบอยู่ใต้กองขยะหรือซื้อด้วยเหรียญหลวม ๆ  ที่มอบให้จากผู้สัญจรไปมา คนเหล่านี้ยากจนที่สุดในกลุ่มคนจน อาสาสมัครเสื้อเหลืองอธิบายก่อนเข้าร่วมกลุ่มที่เหลือจากกระทรวง 5 ก้อน...

Continue reading...

การสัมมนาด้านสุขภาพและครอบครัวในมาเลเซียเป็นตัวอย่างของการมีส่วนร่วมโดยรวมของสมาชิก

การสัมมนาด้านสุขภาพและครอบครัวในมาเลเซียเป็นตัวอย่างของการมีส่วนร่วมโดยรวมของสมาชิก

โนลดี้ สกุล ผู้อำนวยการฝ่ายดูแลของสำนักงานใหญ่ประจำภูมิภาคของคริสตจักรเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีส ไม่อยากเชื่อเลยว่าผู้คนจำนวนมากที่ตอบรับแท่นบูชาของเขาโทรมาในตอนเย็นของวันที่ 26 สิงหาคม เขาพูดในคืนสุดท้ายของชุดงานประกาศพระวรสารห้าวันซึ่งจัดขึ้นที่ อาคารรัฐสภาท้องถิ่นในเมืองเซเรียน รัฐซาราวัก ประเทศมาเลเซีย สกุลนำเสนอหัวข้อที่มีศูนย์กลางอยู่ที่พลวัตของครอบครัวตลอดจนคำ พยากรณ์เรื่องวาระสุดท้ายที่อธิบายไว้ในหนังสือดาเนียลและวิวรณ์ ในพระคัมภีร์ไบเบิล จีนน์ภรรยาของเขาซึ่งเป็นพยาบาลวิชาชีพได้นำเสนอหัวข้อด้านสุขภาพด้วยเช่นกัน  ผู้เข้าร่วมประชุมครึ่งหนึ่ง...

Continue reading...

ความเท่าเทียมทางเพศ: ปัจจัย 5 ประการที่สนับสนุนให้เกิดผู้ประกอบการสตรีในอินเดีย

ความเท่าเทียมทางเพศ: ปัจจัย 5 ประการที่สนับสนุนให้เกิดผู้ประกอบการสตรีในอินเดีย

ความเท่าเทียมทางเพศ: ปัจจัย 5 ประการที่สนับสนุนให้เกิดผู้ประกอบการสตรีในอินเดีย

Continue reading...

Ice Cream Labs เตรียมเปิดร้าน 100 แห่งในอินเดีย: Vikrant Tomer

Ice Cream Labs เตรียมเปิดร้าน 100 แห่งในอินเดีย: Vikrant Tomer

นวัตกรรมไอศกรีมแช่แข็งด้วยไนโตรเจนซึ่งกำลังเป็นที่จับตามองของผู้บริโภคทั่วโลก ถือกำเนิดขึ้นในปี 2556 โดยเยาวชนสองคนในแคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา ซึ่งเบื่อไอศกรีมบรรจุกล่องธรรมดาและแช่แข็ง พวกเขาต้องการผลิตภัณฑ์ที่สดใหม่ซึ่งทำมาจากวัตถุดิบสดใหม่ให้กลายเป็นไอศกรีมในทันที นั่นคือตอนที่ไนโตรเจนเหลวเข้ามาในภาพ แนวคิดดังกล่าวได้รับการครอบครองและเป็นรูปเป็นร่างในดูไบ  สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในปี 2014 ในเวลาเพียงห้าปีของการ ดำรงอยู่ แบรนด์ได้ขยายการแสดงตนในเก้าประเทศ ได้แก่...

Continue reading...

ภาพยนตร์เรื่องต่อไปของคริสโตเฟอร์ โนแลน เป็นเรื่องเกี่ยวกับเจ. โรเบิร์ต ออพเพนไฮเมอร์ บิดาแห่งระเบิดปรมาณู: รายงาน

ภาพยนตร์เรื่องต่อไปของคริสโตเฟอร์ โนแลน เป็นเรื่องเกี่ยวกับเจ. โรเบิร์ต ออพเพนไฮเมอร์ บิดาแห่งระเบิดปรมาณู: รายงาน

ภาพยนตร์เรื่องต่อไปของคริสโตเฟอร์ โนแลนกำลังเตรียมพร้อม มีรายงานว่าผู้กำกับ The Dark Knight Trilogy และDunkirkกำลังหวนคืนสู่สงครามโลกครั้งที่ 2 โดยจะมีภาพยนตร์เรื่องต่อไปที่ยังไม่มีชื่อซึ่งตั้งเป้าไปที่บทบาทของ J. Robert Oppenheimer ในโครงการแมนฮัตตัน: การสร้างอาวุธนิวเคลียร์ชุดแรก...

Continue reading...

6 สิ่งที่คนรุ่นมิลเลนเนียลสอนฉันเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์

6 สิ่งที่คนรุ่นมิลเลนเนียลสอนฉันเกี่ยวกับอสังหาริมทรัพย์

ตั้งคำถามถึงวิธีการทำสิ่งต่างๆ รับการทดลอง โอบกอดเทคโนโลยี เลยไปมนต์ของรุ่นน้องมืออาชีพที่ช่ำชองหลายคนมองว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นรุ่นที่มีสิทธิ์ เกียจคร้าน และขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี แต่ไม่ว่ารากเหง้าของรูปแบบการทำงานและลำดับความสำคัญของคนรุ่นใหม่จะมาจากการเลี้ยงดูที่พวกเขามีหรือความสามารถในการปรับตัวทางเทคโนโลยีนั้นไม่เกี่ยวข้องกันวิธีที่คนรุ่นมิลเลนเนียลไม่เหมือนคน รุ่นก่อนสิ่งที่เกี่ยวข้องคือผลกระทบต่อพื้นที่หนึ่งโดยเฉพาะ  อสังหาริมทรัพย์ การจำนอง Crowdfunding การเพิ่มรายการอัตโนมัติและการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมสำนักงานเป็นเพียงแง่มุมทางธุรกิจบางประการที่พวกเขาได้รับผลกระทบแล้ว ดังนั้น บางทีเราอาจเรียนรู้จากวิธีการทำงาน เพราะรูปแบบการทำงานของคนยุคนี้มีบางอย่างที่จะมอบให้กับพวกเราที่เหลือในรูปแบบต่างๆ...

Continue reading...

อย่าเป็นสถิติในการลาออกครั้งใหญ่: จัดลำดับความสำคัญของสุขภาพของพนักงานเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

อย่าเป็นสถิติในการลาออกครั้งใหญ่: จัดลำดับความสำคัญของสุขภาพของพนักงานเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

ในปีที่ผ่านมา คนอเมริกันประมาณ 33 ล้านคนได้เปลี่ยนตลาดงานด้วยการลาออกครั้งใหญ่ มีหลายปัจจัยที่ส่งผลให้ผู้คนเปลี่ยนไปใช้ทุ่งหญ้าสีเขียว แต่ที่สำคัญที่สุดคือพนักงานต้องการทำงานให้กับองค์กรที่แสดงว่าพวกเขาห่วงใยพนักงาน รวมถึงสุขภาพกายและใจและความเป็นอยู่ที่ดีทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในฐานะบริษัทคือบุคลากรของคุณ เมื่อคุณลงทุนในโซลูชันเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงาน ได้ดีที่สุด แสดงว่าคุณกำลังลงทุนในความสำเร็จของธุรกิจของคุณด้วย การเจ็บป่วยของพนักงานคาดว่าจะทำให้นายจ้างในสหรัฐฯ เสียค่าใช้จ่ายมากกว่า530,000 ล้านดอลลาร์ต่อปีและค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและอัตราเงินเฟ้อของราคาผู้บริโภคทำให้พนักงานเข้าถึงฟิตเนสและสุขภาพคุณภาพสูงได้ยากขึ้น องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องลงทุนและครอบคลุมค่าใช้จ่ายเหล่านี้สำหรับพนักงาน...

Continue reading...

วิธีการเป็นผู้นำแรงงานข้ามรุ่นใน New Normal

วิธีการเป็นผู้นำแรงงานข้ามรุ่นใน New Normal

เมื่อโควิดท้าทายสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเดิมๆ และส่งทุกคนกลับบ้าน ในฐานะผู้นำ ผมยืนกรานว่าการอยู่ในสำนักงานจำเป็นต่อการสนับสนุนวัฒนธรรมของบริษัท การเอาชนะความคิดที่ว่าเพื่อนร่วมงานจะไม่อยู่ในสถานที่เดียวกันอีกต่อไปเป็นเรื่องยากสำหรับฉัน ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ฉันได้นำวิธีใหม่ๆ มาใช้ในการทำสิ่งเดิมๆ ในหลาย ๆ ด้านฉันมีรุ่นน้องที่จะขอบคุณ ด้วยความสามารถในการขัดขวางโมเดลและตั้งคำถามในสิ่งที่ควรค่า แก่การตั้งคำถามคนรุ่นใหม่ (รุ่นมิลเลนเนียล, Gen-Z)...

Continue reading...